वाशिंगटन (USTR प्रेस ऑफिस):  संयुक्त राज्य अमेरिका और मेक्सिको ने आज आरवी फ्रेश फूड्स सुविधा, जो मिचोआकेन राज्य में गुआकामोल का उत्पादन करती है, के अधिकारों से इनकार को संबोधित करने के लिए सुधारात्मक पाठ्यक्रम की घोषणा की। यह मामला पहली बार है जब संयुक्त राज्य अमेरिका ने खाद्य विनिर्माण क्षेत्र में इस तंत्र का उपयोग किया है। यह पहली बार है कि संयुक्त राज्य अमेरिका और मैक्सिको दोनों ने याचिकाकर्ता संघ के आचरण से संबंधित उल्लंघनों की पहचान की है। सुधारात्मक योजना सुविधा में मुद्दों का समग्र समाधान प्रदान करेगी, यह सुनिश्चित करेगी कि यूनियन और नियोक्ता दोनों मैक्सिकन कानून का पालन करें और सुविधा में कर्मचारी संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अपने अधिकारों का आनंद लेने में सक्षम हों। 

"यह सुधारात्मक योजना यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि आरवी फ्रेश सुविधा के कर्मचारी संघ लोकतंत्र का लाभ उठा सकें क्योंकि हम मेक्सिको के श्रम सुधार का समर्थन करने और ऐसी स्थितियाँ प्राप्त करने के लिए आरआरएम का उपयोग जारी रखते हैं जिसमें श्रमिक संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों का उपयोग कर सकते हैं। प्रतिबंध, राजदूत कैथरीन ताई ने कहा । "मौजूदा श्रम उल्लंघनों को संबोधित करने के लिए आरवी फ्रेश पर कार्रवाई करने की प्रतिबद्धता के लिए हम मेक्सिको सरकार की सराहना करते हैं।"  

अंतर्राष्ट्रीय मामलों के श्रम उप सचिव थिया ली ने कहा, "आरवी फ्रेश की सुधार योजना श्रमिकों की अपनी यूनियनों को चुनने और उन पर शासन करने की क्षमता का समर्थन करती है।" "मैक्सिकन सरकार के सहयोग से विकसित यह योजना श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा और निष्पक्ष श्रम प्रथाओं को आगे बढ़ाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।"  सुधार के पाठ्यक्रम में सुविधा में मैक्सिकन कानून के उल्लंघनों को दूर करने की योजना का विवरण दिया गया है, और इसमें आगे चलकर सुविधा में उल्लंघनों को रोकने के उद्देश्य से उपाय शामिल हैं। 

सुधार के क्रम में, मेक्सिको सरकार यह सुनिश्चित करेगी कि आर.वी. फ्रेश:
 

• सभी श्रमिकों को सामूहिक सौदेबाजी समझौते की हार्ड प्रतियां वितरित करता है;
• उल्लंघनों के लिए शून्य-सहिष्णुता नीति सहित, संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी पर अपने तटस्थता कथन और कंपनी के दिशानिर्देशों को लागू करता है, और इन प्रतिबद्धताओं पर सभी कंपनी कर्मियों को वार्षिक प्रशिक्षण देने के लिए प्रतिबद्ध है;
• अपनी वेबसाइट पर कंपनी के दिशानिर्देश, तटस्थता कथन, इन नीतियों के उल्लंघन के लिए शून्य-सहिष्णुता नीति और श्रमिक अपने अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित मेक्सिको सरकार के साथ शिकायत कैसे दर्ज कर सकते हैं, इसकी जानकारी रखता है;
• मेक्सिको सरकार के नेतृत्व में संवाद सत्रों के माध्यम से संघ के साथ किए गए समझौतों को लागू करता है, जिसमें सुविधा तक संघ की पहुंच के लिए एक प्रोटोकॉल का पालन करना और एक समझौता शामिल है कि कंपनी संघ को भुगतान नहीं करेगी, जब तक कि उन भुगतानों में संघ का बकाया एकत्र न हो। संघ के नियमों का पालन करने वाले श्रमिकों से;
• मेक्सिको के श्रम कानून में दिए गए अनुसार कार्यस्थल में श्रमिक संगठनों और संघ लोकतंत्र की भूमिका पर श्रमिकों, प्रबंधन और संघ प्रतिनिधियों के लिए सुविधा में विशेष प्रशिक्षण की अनुमति देने के लिए प्रतिबद्ध है।

मेक्सिको सरकार संघ सुनिश्चित करेगी:

• प्रासंगिक मैक्सिकन श्रम अधिकारियों के अनुमोदन के लिए अद्यतन क़ानून प्रस्तुत करता है और आरवी फ्रेश और श्रमिकों को अद्यतन क़ानून प्रदान करता है;
• जबरन वसूली के कृत्य करने या आरवी फ्रेश से उपहार प्राप्त करने से बचना;

मेक्सिको सरकार करेगी:

• आरवी फ्रेश कंपनी के कर्मियों और यूनियन प्रतिनिधियों को मेक्सिको की रिपोर्ट के निष्कर्षों और उपचार के पाठ्यक्रम में निर्धारित आवश्यकताओं के बारे में सूचित करें;
• सुविधा की निगरानी करें, जिसमें सुधार के इस पाठ्यक्रम के दायित्वों से संबंधित आवधिक निरीक्षण और एसोसिएशन की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी से संबंधित मैक्सिकन कानूनों का अनुपालन शामिल है;
• श्रमिकों के लिए एक टेलीफोन लाइन और/या सीधा ईमेल पता बनाए रखें ताकि वे यूनियन या यूनियन गतिविधियों के चयन, या गैर-तटस्थता, या आंतरिक यूनियन मामलों में हस्तक्षेप के संबंध में किसी भी धमकी, जबरदस्ती, या धमकियों की गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकें;
• यदि मेक्सिको के पास ऐसी जानकारी है जो मैक्सिकन कानून का उल्लंघन दर्शाती है, तो मैक्सिकन कानून के अनुसार प्रतिबंध की कार्यवाही शुरू करें, और मैक्सिकन कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों, श्रमिक संगठनों या कंपनियों के खिलाफ उचित प्रतिबंध लगाएं।

संयुक्त राज्य अमेरिका और मेक्सिको सुधार के पाठ्यक्रम को पूरा करने के लिए 14 जून, 2024 की समय सीमा निर्धारित करने पर सहमत हुए।
 

पृष्ठभूमि

संयुक्त राज्य अमेरिका के व्यापार प्रतिनिधि और श्रम सचिव निगरानी और प्रवर्तन के लिए इंटरएजेंसी श्रम समिति (आईएलसी) के सह-अध्यक्ष हैं। 17 जनवरी, 2024 को, ILC को सिंडिकैटो नैशनल डी ट्रैबजाडोरेस वाई एम्प्लाडोस डे ला इंडस्ट्रीया डेल कॉमर्सियो, एलिमेंटिसिया, टेक्सटिल, ऑटोमोट्रिज़, मेटलर्जिका, सर्विसियोस वाई डिस्ट्रीब्यूशन जनरलिसिमो जोस मारिया मोरेलोस वाई पावोन , एक मैक्सिकन संघ और से एक आरआरएम याचिका प्राप्त हुई। कन्फेडेरिसोन सेंट्रल नैशनल (COCENA), एक मैक्सिकन संघ परिसंघ। याचिका में आरोप लगाया गया है कि आरवी फ्रेश फूड्स ने यूनियन की गतिविधियों में नियोक्ता के हस्तक्षेप के कृत्यों को अंजाम दिया है, जिसमें यूनियन की सुविधा तक पहुंच को प्रतिबंधित करना और यूनियन प्रतिनिधियों के चुनाव की प्रक्रिया में हस्तक्षेप करना शामिल है। आईएलसी 30 दिनों के भीतर प्राप्त होने वाली आरआरएम याचिकाओं और उससे जुड़ी जानकारी की समीक्षा करता है।

आईएलसी ने निर्धारित किया कि प्रवर्तन तंत्र के अच्छे विश्वास के आह्वान को सक्षम करने वाले अधिकारों से इनकार करने के पर्याप्त, विश्वसनीय सबूत थे। परिणामस्वरूप, 16 फरवरी, 2024 को, संयुक्त राज्य अमेरिका ने मेक्सिको को एक अनुरोध प्रस्तुत किया कि मेक्सिको अपनी समीक्षा करे। मेक्सिको सहमत हो गया, और 1 अप्रैल, 2024 को निष्कर्ष निकाला कि सुविधा में संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार से लगातार इनकार किया जा रहा है। इसके बाद संयुक्त राज्य अमेरिका और मैक्सिको अधिकारों से इनकार को दूर करने के लिए सुधारात्मक कदम उठाने पर सहमत हुए।
 

निवारण का पूरा कोर्स यहां पढ़ें ।

 
उपचार के पूर्ण पाठ्यक्रम का अनौपचारिक सौजन्य स्पेनिश अनुवाद यहां पढ़ें ।

*****

swatantrabharatnews.com