
लाइव लॉ:: क्या सुप्रीम कोर्ट इंटर्नशिप केवल विशेषाधिकार प्राप्त लोगों के लिए है? 2025 में न्यायिक इंटर्नशिप को समावेशी बनाया जाए
नई-दिल्ली (लाइव लॉ): हर साल, भारत भर के लॉ कॉलेजों से क्रेडिट के इच्छुक इंटर्न भारत के सुप्रीम कोर्ट में काम करने का सपना देखते हैं। यह केवल प्रतिष्ठा की बात नहीं है। यह भारत के कानूनी जगत के सर्वश्रेष्ठ दिमागों से सीखने का एक शानदार अवसर है। लेकिन एक कड़वी सच्चाई यह है: यह अवसर कई छात्रों के लिए लगभग अप्राप्य है, योग्यता के आधार पर नहीं, बल्कि व्यवस्थागत बाधाओं के कारण।
अब मैं खुद एक छात्र हूँ, जिसे इंटर्नशिप पाने के लिए व्यवस्था से गुजरना पड़ता है, मैंने कुछ न्यायिक इंटर्नशिप, और विशेष रूप से शीर्ष इंटर्नशिप, को इन विशेषाधिकारों का द्वार बनते देखा है। एक ऐसे देश में जो समानता और निष्पक्षता जैसे संवैधानिक मूल्यों का दावा करता है, इस तरह के मौन बहिष्कार पर ध्यान देने और स्पष्ट सुधार की आवश्यकता है।
छिपी हुई बाधाएं: पहुंच सीमित क्यों है?
सुप्रीम कोर्ट में कोई केंद्रीकृत इंटर्नशिप पोर्टल नहीं है। परंपरागत रूप से, इंटर्नशिप व्यक्तिगत न्यायाधीशों के पास सीधे आवेदन करके प्राप्त की जाती है। वास्तव में, यह प्रणाली अलिखित, अपारदर्शी और शायद ही कभी विज्ञापित रही है। कई आवेदक व्यक्तिगत संपर्कों, प्रतिष्ठित संकाय सदस्यों की सिफारिशों या कानूनी हलकों में संदर्भों के माध्यम से इंटर्नशिप के लिए चुने जाते हैं।
आइए देखें कि समस्या क्या है:
1. कोई सूचना नहीं, कोई पारदर्शी चयन नहीं
- छात्रों को कभी यह पता नहीं चलता कि इंटर्नशिप के लिए कब और कैसे आवेदन करना है। यह उन छात्रों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है जो गैर-एनएलयू पृष्ठभूमि या टियर 2 या टियर 3 कॉलेज से आते हैं क्योंकि इन कॉलेजों में इसके लिए कोई प्रणाली या मार्गदर्शन करने वाला संकाय नहीं होता है।
2. नेटवर्किंग चमत्कार करती है
- यदि आपके प्रोफेसर किसी न्यायाधीश को जानते हैं या आपके परिवार के कानूनी पेशे से संबंध हैं, तो आपके अवसर बेहतर हो जाते हैं। पहली पीढ़ी के कानून के छात्र के लिए, यह कठिन कार्य लगभग असंभव है।
3. भाषाई और सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाएं
- अंग्रेजी का उपयोग मुख्य रूप से अदालती कार्यवाही और आवेदन दाखिल करने में किया जाता है। गैर-अंग्रेजी माध्यम पृष्ठभूमि वाले छात्र, जो अक्सर ग्रामीण क्षेत्रों और सरकारी कॉलेजों से आते हैं, उन्हें एक ठोस आवेदन पत्र तैयार करने में समस्या का सामना करना पड़ सकता है - हालांकि, उनके पास योग्यता हो सकती है।
4. वजीफा या वित्तीय सहायता नहीं
- समाज के हाशिए पर पड़े वर्गों के कई छात्र दिल्ली में एक महीने तक बिना वेतन के रहने का खर्च नहीं उठा सकते, खासकर आवास, यात्रा और भोजन के शुद्ध खर्च को देखते हुए। न्यायिक इंटर्नशिप बिना वेतन के होती है, जिसका व्यावहारिक अर्थ यह है कि एक बार योग्यता प्राप्त करने के बाद, आपको इसे वैसे भी छोड़ना होगा।
संवैधानिक दृष्टिकोण: क्या यह अनुच्छेद 14 का उल्लंघन है?
पहुंच केवल प्रशासनिक ही नहीं, बल्कि संवैधानिक भी है। अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण का अधिकार देता है। सामान्य तौर पर, इंटर्न चयन में, सुप्रीम कोर्ट सहित, शासन के सभी स्तरों पर समानता लागू की जानी चाहिए।
न्यायिक इंटर्नशिप में एक बहिष्कारवादी रवैया होता है जो संस्थागत भेदभाव के अलावा, समाज के सभी वर्गों के प्रतिनिधित्व का दावा करने के न्यायपालिका के नैतिक अधिकार पर भी कलंक लगाता है।
न्याय तक पहुंच की दिशा में पहला कदम: इंटर्नशिप
कई लोगों के लिए इंटर्नशिप उनके रिज्यूमे में एक महत्वपूर्ण स्थान रखती है; कई लोग इसे एक यादगार अवसर मानते हैं जब वे अदालती गतिविधियों को प्रत्यक्ष रूप से देखते हैं, प्रक्रियाओं का अवलोकन करते हैं, या संभावित मार्गदर्शकों से मिलते हैं। न्यायिक इंटर्नशिप, विशेष रूप से, उच्चतम स्तर पर कानून की व्याख्या और अनुभव के तरीके को निर्धारित करती है।
यदि हम इस सीखने के अवसर तक समान पहुंच से वंचित करते हैं, तो हम एक तरह से न्याय तक पहुंच से ही वंचित कर रहे हैं - कम से कम इसे समझने की प्रक्रिया से।
2025 सुधार के लिए सही समय क्यों है?
वर्ष 2025 न्यायपालिका में गहन संरचनात्मक सुधारों का वर्ष है, जिसमें अधिक डिजिटलीकरण, विविधता और सार्वजनिक जवाबदेही शामिल है। इस लहर में न्यायिक इंटर्नशिप पर उचित ध्यान दिया जाना चाहिए।
सुप्रीम कोर्ट आगे बढ़ने के लिए तीन कदमों पर विचार कर सकता है:
1) एक केंद्रीय इंटर्नशिप पोर्टल बनाएं
- आवेदन करने, समय सीमा देखने और सभी न्यायाधीशों की आवश्यकताओं को समझने के लिए एक मंच। इससे सूचना का लोकतंत्रीकरण होगा।
2) विविधता कोटा या पहुंच बिंदु निर्धारित करें
- सरकारी कॉलेजों, पहली पीढ़ी के छात्रों और कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के प्रतिनिधित्व को प्रोत्साहित करें।
3) एक बुनियादी इंटर्नशिप वजीफा निर्धारित करें
- एक छोटा वजीफा आर्थिक रूप से कमज़ोर छात्रों को भाग लेने और समावेशिता के विचार की पुष्टि करने में मदद करेगा।
वैश्विक और राष्ट्रीय तुलनाएं
यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में केंद्रीकृत न्यायिक इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं, जिनमें से कई वजीफा या छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं। भारत में भी, दिल्ली और बॉम्बे जैसे विभिन्न हाईकोर्ट एक संगठित आवेदन प्रक्रिया के साथ प्रयोग कर रहे हैं, जिसे सुप्रीम कोर्ट द्वारा अपनाया जा सकता है।
हाल के कानूनी विमर्श में, न्यायपालिका में पारदर्शिता ने नए सिरे से ध्यान आकर्षित किया है, खासकर सीलबंद लिफाफे वाले न्यायशास्त्र और न्यायिक जवाबदेही की कमी से जुड़ी चिंताओं के कारण। इंटर्नशिप की पेशकश जनता का विश्वास बहाल करने के लिए एक प्रतीकात्मक और व्यावहारिक शुरुआत बन सकती है।
आवाज़ें जो सुनी जानी चाहिए
यह अब सिर्फ़ क़ानून-व्यवस्था का मामला नहीं रह गया है - एक ऐसा मुद्दा जो अब भी बना हुआ है यह मेरे जैसे हज़ारों कानून के छात्रों के लिए निजी है, जो साल-दर-साल कड़ी मेहनत करते रहे हैं और सिर्फ़ इसलिए उनके दरवाज़े बंद हो जाते हैं क्योंकि उनके पास सही उपनाम या स्रोत नहीं है।
अवसर की कमी - यही बाधा है, योग्यता की कमी नहीं।
और जो व्यक्ति अभी भी अदालत में बैठने, न्याय को साकार होते देखने और उस प्रक्रिया में सार्थक रूप से भाग लेने के अवसर की लालसा रखता है, मैं उससे यह प्रश्न पूछती हूं क्या सुप्रीम कोर्ट हमारी संख्या बढ़ाएगा?
निष्कर्ष: न्यायपालिका को उदाहरण प्रस्तुत करना चाहिए
यदि यह इंटर्न स्तर पर एक विशिष्ट अवधारणा बनी रहती है, तो फिर यह बेंच पर समानता के सिद्धांत को बनाए रखने की उम्मीद कैसे कर सकती है? समावेशिता की शुरुआत कहीं से तो होनी ही चाहिए, चाहे वह नियुक्ति में हो, निर्णय में हो, या इंटर्नशिप में भी।
सुप्रीम कोर्ट ने हमेशा संवैधानिक मूल्यों की रक्षा की है, और आशा है कि 2025 वह वर्ष बने जिसमें यह अवसर और निष्पक्षता का प्रतीक भी बने।
लेखिका- मंशा कालरा हैं। विचार व्यक्तिगत हैं।
*****
(समाचार & फोटो साभार: लाइव लॉ)
swatantrabharatnews.com