गुरुवार को गूगल के प्लेटफार्म और डिवाइस टीम के कर्मचारियों से कहा गया कि वे विच्छेद पैकेज के बदले में कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनें।

यह अधिग्रहण 1,400 से अधिक गूगल कर्मचारियों द्वारा नौकरी की अधिक सुरक्षा की मांग वाली याचिका पर हस्ताक्षर करने के बाद किया गया है।

इरविन, कैलिफोर्निया (एंटरप्रेन्योर वेबसाइट): जनवरी 2023 में 12,000 कर्मचारियों की छंटनी और एक वर्ष बाद कम से कम 1,000 और कर्मचारियों की छंटनी के बाद , गूगल कर्मचारी एकजुट होकर कंपनी के नेताओं से अधिक नौकरी सुरक्षा की मांग कर रहे हैं।

इस सप्ताह के प्रारंभ में, अमेरिका और कनाडा में गूगल कर्मचारियों के लिए अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन ने गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई को उनके नाम से संबोधित करते हुए एक याचिका तैयार की, जिसमें छंटनी के कारण "गूगल में अस्थिरता" की बात कही गई। 

याचिका पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों को अपना नाम, कार्यालय स्थान और गैर-कॉर्पोरेट ईमेल का खुलासा करना होगा। इस पर लेखन के समय 1,343 कर्मचारियों ने हस्ताक्षर किए हैं।

याचिका में कहा गया है, "छंटनी का लगातार दौर हमें अपनी नौकरी को लेकर असुरक्षित महसूस कराता है।" "कंपनी स्पष्ट रूप से मजबूत वित्तीय स्थिति में है, ऐसे में बिना किसी कारण के इतने सारे मूल्यवान सहकर्मियों को खोना और भी दुखद है।"

अक्टूबर के अंत में जारी की गई Google की नवीनतम आय रिपोर्ट से पता चलता है कि कुल Google सेवाओं का राजस्व साल-दर-साल 13% बढ़कर $76.5 बिलियन हो गया, जिसमें Google सर्च की ताकत, YouTube विज्ञापन और Google सदस्यता राजस्व का योगदान रहा। Google क्लाउड का राजस्व भी 35% बढ़कर $11.4 बिलियन हो गया।

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने कंपनी की वृद्धि को "असाधारण" बताया । 

हालांकि, आय कॉल पर, गूगल के सीएफओ अनात अश्केनाज़ी ने कहा कि गूगल लागत में कटौती के उपायों के साथ " थोड़ा और आगे बढ़ सकता है", और लागत कम करने के लिए "अतिरिक्त अवसरों" पर विचार करेगा। 

याचिका में गूगल से कहा गया है कि वह हर बर्खास्त कर्मचारी को 16 सप्ताह के वेतन से शुरू होने वाला न्यूनतम गारंटीकृत विच्छेद पैकेज दे, साथ ही गूगल में हर अतिरिक्त वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन भी दे। यह वह विच्छेद पैकेज था जो गूगल ने जनवरी 2023 में पेश किया था।

इसमें छंटनी से पहले कंपनी को खरीदने या गूगल से कर्मचारियों को अनैच्छिक रूप से कंपनी से निकालने से पहले स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन पैकेज की पेशकश करने की भी मांग की गई है।

याचिका में Googler समीक्षा और विकास (GRAD) का भी उल्लेख किया गया है, जो Google की प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली है जिसे टेक दिग्गज ने मई 2022 में पेश किया था । Google कर्मचारियों के अनुसार, GRAD प्रबंधकों से प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत योग्यता को देखने के बजाय कर्मचारियों पर रेटिंग का एक विशेष वितरण प्राप्त करने के लिए कहता है।

याचिका में गूगल से GRAD कोटा समाप्त करने की मांग की गई है।

गूगल के एक प्रवक्ता ने सीएनबीसी को बताया कि गूगल के पास GRAD के लिए रेटिंग वितरण की कोई आवश्यकता नहीं है तथा कर्मचारियों को पहले से ही व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर रेटिंग दी जाती है।

हाल के वर्षों में बड़ी टेक कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की है। अगस्त में, इंटेल ने 15,000 लोगों को प्रभावित करने वाली छंटनी की घोषणा की और अक्टूबर में, ड्रॉपबॉक्स ने 500 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। इस महीने की शुरुआत में, मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि कंपनी  3,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करेगी । ट्रैकर Layoffs.fyi के अनुसार , 546 टेक कंपनियों ने 2024 में 152,074 कर्मचारियों की छंटनी की।

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(साभार- एंटरप्रेन्योर वेबसाइट)
swatantrabharatnews.com